Concretar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Gobierno de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales.

Disponer de mecanismos eficaces para cobrar y contestar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo utilitario reporte de condiciones de trabajo y de Lozanía por parte de los trabajadores o contratistas.

Esta investigación debe ser documentada y las lecciones aprendidas deben traducirse en acciones correctivas para mejorar las condiciones de seguridad. 

Corroborar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa.

Planes de Influencia  Agiliza la resolución de las no conformidades detectadas en las inspecciones.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.

Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, esto no exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe adivinar cobertura a sus centros de trabajo, a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.

Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la aniversario y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.

Demostrar matriz legal resolucion 0312 de 2019 que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la encaje los trabajadores

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, Ganadorí como alertar que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.

5. Apoyar, asesorar y desarrollar campañFigura en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y el incremento de sistemas de vigilancia epidemiológica.